「人望のある上司」と「ない上司」、顔を見れば一発でわかる決定的な「差」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】
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第2のコツは、「できるだけ”仕事”を手放す」ことです。
「業務時間中はすべて”部下のための時間”である」と。そして、「自分の仕事」は業務時間が終わってから、集中して処理することにしたのです。
大事なのは、「マネージャーとメンバーの役割を明確化する」ことです。
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