84_79.pdf
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注目された研究報告の一例として， 同じ内容で写真のない履歴書を採用担当者へ送付 した場合，求職者の名前が男性や英語圏の名前の 方が，女性や英語圏以外（アフリカ系）の名前の 場合より採用率が有意に高くなったというものが ある（Bertrand & Mullainthan, 2004）． ほかに， オーケストラ団員採用試験の際，応募者と審査委 員の間にスクリーンを置く「ブラインド・オーディ ション方式」を取り入れると，一次審査を通る女 性の割合が 5 割上昇し，最終審査で採用になる女 性の比率も本方式を採る前の数倍に上がったとの 報告がある（Goldin & Rouse, 2000）
指導教授が 書く女性候補者への推薦状は男性候補者への推薦 状に比べて短いという調査結果も出されている （Trix & Psenka, 2003）
弊害とはたとえば，先入観により「女性はこま やかな心遣いができる」と期待されることがある． その期待に添わないと，裏切られたという思いに よる反動で，女性に対する評価が厳しくなること が多い．
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