(26) Jobbtilbud og svarfrist: Skikk og bruk 🧑🏼‍💻 | LinkedIn

Tags

Top Highlights

• ringe kontaktpersonen din og drøfte dette.

• holder kortene svært tett til brystet. Det er ikke ulovlig å være interessert i andre bedrifter

• sende meg en melding her på Linkedin eller mail på ina.torgersen@netlight.com.

• erstatte en annen person, og det haster med å lande en ansettels

• to dager en rimelig frist

• til gjennomgang hos fagforening

• alltid 1 ukes svarfrist på våre tilbud

• et tilbud på èn uke.

• er nei, venter vi med å gi tilbudet

• å be om mer tid til å tenke.

• mottak av tilbudet reagerer på lengden på svarfristen,

• fremstå moden og reflektert

• en ekstra uke tenketid før vi fortsetter prosesse

• atte svarfrister, mens andre har åpne tilbud.

• lese igjennom og stille spørsmål

• èn dags svarfrist på et tilbud til en kandidat som er midt i en annen prosess,

• risikoaverse.

• Forsøk å utsette tilbudet. Dersom de vil ha deg i dag, vil de nok ha deg i neste uke også.