Ledende - eller særlig uavhengig stilling

Tags

Top Highlights

• Arbeid utover ordinær arbeidstid må påregnes».

• Arbeidsmiljøloven er det gjort unntak fra reglene om arbeidstid for disse to stillingstypene:

• kke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.

• arbeidstaker ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninge

• adgangen til å gi arbeidstakere en særlig uavhengig stilling er snever.

• overordnede og ansvarsfulle stillinge

• «uavhengighet» i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver

• prosjektlederstilling, en nøkkelstilling eller ha høyere lønn

• i realiteten ikke har arbeidstid i lovens forstand,

• er ikke underlagt grensene for hvor mye man kan jobbe i en uke eller et år

• ikke har rett på overtidsbetaling

• kompenserer arbeidstakere i særlig uavhengig stilling høyere

• arbeidsbelastningen er høyere, og man kan risikere at timelønnen blir svært lav dersom grunnlønnen ikke tilsvarer arbeidsbelastningen.

• fremforhandle en god grunnlønn som kan tilsvare belastningen utover normal arbeidstid.

• arbeidstaker som  bærer risikoen for at arbeidsbelastningen kan bli større enn forespeilet.

• arbeidstager kreve overtidsbetaling etter loven

• bedriften kan måtte etterbetale overtidskrav fra den ansatte for hele tre år tilbake i tid.

• ditt eget arbeidstidsregnskap hvis bedriften ikke legger opp til timeregistrering.

• unntaksbestemmelsen brukes i større utstrekning

• at du ikke får overtidsgodtgjørelse.